台灣正式邁入超高齡社會，面對少子化、產業缺工與勞動力結構轉型等挑戰，如何善用中高齡人才的專業經驗與職場智慧，已成為企業永續經營的重要課題。禾康消防股份有限公司積極營造友善職場，於臺中市政府勞工局115年度首度辦理的「友善中高齡企業職場認證計畫」中，榮獲甲等殊榮，展現企業落實世代共融、人才培育及員工照顧的具體成果。

以愛為核心，打造全齡共融的幸福職場

禾康消防秉持總經理陳淞屏「以愛為核心」的經營理念，將員工健康安全、職涯發展與世代共融納入永續經營策略。透過制度治理、健康照護及人才培育，建立安全、尊重且多元包容的職場環境，讓不同年齡層員工皆能發揮專長、實現自我價值。

青銀交流共創，讓經驗成為企業競爭力

為促進世代合作，禾康消防建立系統化新人培訓及師徒傳承制度，由資深同仁擔任指導員，透過實務教學、現場觀摩及經驗分享，協助全齡員工快速熟悉工作環境、作業流程及職務技能，降低適應期壓力並提升工作安全並促進青銀交流。

全面性健康照護，支持員工職涯永續

健康照護方面，每年提供免費健康檢查補助，若員工健康檢查報告出現異常，公司透過職場醫護人員定期追蹤關懷。同時導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，進行職業健康風險評估與預防措施，依據中高齡及高齡員工之工作需求與健康狀況，提供照明改善、人體工學設備、視覺輔具、個人安全防護具、資訊介面調整及職務再設計，大幅降低作業負荷與職業傷害風險。

從友善職場出發，實踐企業永續價值

此次獲獎不僅是對禾康消防長期投入員工福祉的肯定，更彰顯企業以人為本的永續承諾。未來將持續深化青銀共融、健康照護與人才發展，朝向「企業得才、勞工得福、社會得利」的三贏願景邁進，讓每個世代都能在職場中持續發光。